Resurse si informatii utile

5 Directii catre care liderii ar trebui sa directioneze evolutia business-ului pentru a-si reinventa compania in secolul 21

sursa - Entrepreneur

sursa – Entrepreneur

Ce parere aveti despre liderul vostru de echipa? Vi se pare unul adaptat secolului 21? Este curajos sau joaca „safe”? Este tipul de lider strategic focusat, care poseda intelepciunea de a face un salt de incredere si tenacitate pentru a gasi metode noi de a face lucrurile?

Liderii anului 2016 ar trebui sa modeleze cultura companiei in care activeaza si sa construiasca echipe care sa fie permanent focusate pe continua dezvoltare, avand in imagine scopul final. Pentru a putea face asta, liderii trebuie sa poata sa imbratiseze o gandire noua si sa se adapteze schimbarilor rapide care au loc pentru a putea castiga competitille care se nasc pe piata.

Iata 5 directii catre care liderii a trebuie sa directioneze evolutia business-ului:

  • sa contruiasca echipe pe care sa le indrepte catre noua cultura bazata pe intelepciune – de asemenea, ar trebui sa se indeparteze de modelul traditional care promoveaza ierarhic, departamental, pe baza unei mentalitati de tipul „one-size-fits-all”; liderii de azi ar trebui sa accepte ca traim o tranzitie de la o economie bazata pe cunostinte la una bazata pe intelepciune; nu este numai despre ceea ce stii, ci despre ceea ce faci cu ceea ce stii; aceasta stare de spirit va permite liderilor sa opreasca mediile de lucru pline de tensiune, pe masura ce vor imbratisa si promova diversitatea opiniilor.
  • sa nu stea in calea progresului folosind o gandire substitutionala care incetineste progresul si face dificile lucrurile la locul de munca; este din ce in ce mai putin despre individul definit de business si din ce in ce mai mult despre business-ul definit de individ
  • sa permita functionarea la potential maxim a membrilor echipei, a asociatilor, a relatiilor cu Clientii; trebuie sa poata sa vada mai departe de evidenta, sa evite automultumirea, sa anticipeze neprevazutul, sa se asigure ca circumstantele nu ii forteaza mana, sa exploreze posibilitati nelimitate in cautarea oportunititatilor
  • sa investeasca in acest schimb demografic si cultural al zilelor noastre si sa creeze arii noi de dezvoltare conform cu noile cerinte ale achizitiilor de talente
  • sa considere diversitatea ca un mijloc de profit, nu ca unul de cost, in sensul de a lasa libertatea de gandire si exprimare sa actioneze pentru cresterea si dezvoltarea business-ului

Intreg articolul din Entrepreneur, aici.

(P)

Oferta Centype pentru luna in curs!

campanii-cursuri-vanzari-customer-care-leadership-soft-skills-centype

Pentru a comanda sau pentru a afla mai multe detalii despre orice oferta, serviciu sau produs Centype iti recomandam sa iei legatura cu un Consultant:
Telefon:+40749052052 sau @mail:contact@centype.ro

Centype pune la dispozitia colaboratorilor si partenerilor nostri o gama generoasa traininguri si unelte utile care ajuta la imbunatatirea performantei organizationale si individuale.
Cursuri Vanzari | Cursuri Customer care | Cursuri Leadership | Cursuri Abilitati Individuale (Soft Skills)

, ,

Related Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Fill out this field
Fill out this field
Te rog introdu o adresă email validă.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Meniu