Resurse si informatii utile

Dezvoltarea leadership-ului nu este acelasi lucru cu dezvoltarea liderilor

sursa - HBR

sursa – HBR

Foarte multi manageri ai zilelor noastre sunt in afara unei conexiuni cu angajatii pe care ii conduc si, desi se cheltuiesc foarte multi bani pe dezvoltarea a ceea ce se numeste leadership, unul din trei angajati nu are incredere in liderul lui.

Care ar putea fi problema? Se pare ca foarte multi dintre executivi nu fac o diferenta intre metodele de crestere a liderilor si tipul de leadership de care are nevoie, de fapt si de drept, compania. Discrepanta dintre dezvoltarea leadership-ului, asa cum se face el de catre foarte multi acum, si ceea ce liderii zilelor noastre au cu adevarat nevoie este enorma.

Pentru a putea face o conexiune corecta intre cele doua aspecte, trebuie tinut cont de patru factori extrem de importanti cand vine vorba despre dezvoltarea leadership-ului. Acesta trebuie construit:

  • facandu-l experential, realizand o arena in care sa replicati situatii concrete pentru participanti, lansand provocari si studii de caz
  • influentandu-i pe participanti sa si „fie” nu doar sa „faca”, ajutandu-i sa-si dezvolte capacitatile de a se controla emotional si mental, facandu-i sa inteleaga faptul ca trebuie sa-si poate controla anxietatile ce pot sa apara atunci cand sunt considerati a nu fi populari, punctand ideea ca orice tulburare de la bunul mers al lucrurilor trebuie privita din punct de vedere transformational si nu neaparat disfunctional
  • plasandu-l intr-un context mai larg, mai deschis, sistemic, rupt de modelul „tabla si creta”, chiar undeva in natura, astfel incat sa poata iesi la suprafata si a fi cultivate stima de sine, empatia si, de ce nu, o altfel de disciplina
  • inscriind talente, resurse care sa actioneze mai putin ca niste experti si mai mult ca niste serpasi, ale caror ego-uri sa nu fie tributare niciunei metode particulare de leadership sau vreunei scoli de gandire si care sa poata lucra cu abilitate impreuna cu grupuri dinamice, care sa-si poata asuma riscuri si sa largeasca granitele impuse

Atentie, deci, la felul in care va este livrata dezvoltarea leadership-ului. Aceasta nu este acelasi lucru cu dezvoltarea liderilor. Este suficienta o mica diferenta de nuanta si pretul platit poate fi cu adevarat mare.

Intreg articolul din HBR, aici.

(P)

Oferta Centype pentru luna in curs!

campanii-cursuri-vanzari-customer-care-leadership-soft-skills-centype

Pentru a comanda sau pentru a afla mai multe detalii despre orice oferta, serviciu sau produs Centype iti recomandam sa iei legatura cu un Consultant:
Telefon:+40749052052 sau @mail:contact@centype.ro

Centype pune la dispozitia colaboratorilor si partenerilor nostri o gama generoasa traininguri si unelte utile care ajuta la imbunatatirea performantei organizationale si individuale.
Cursuri Vanzari | Cursuri Customer care | Cursuri Leadership | Cursuri Abilitati Individuale (Soft Skills)

, ,

Related Posts

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Fill out this field
Fill out this field
Te rog introdu o adresă email validă.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Meniu