Orice lider este interesat de cum reusesc managerii din companiile ce ating standarde inalte de performanta sa isi mentina angajatii cei mai buni motivati. Este o intrebare pe care o primim des la cursuri leadership.
In timp, viziunile angajatilor se schimba. Apar noi nevoi, noi dorinte, noi domenii de importanta pentru ei. Dezvoltarea angajatului acum nu este numai despre despre dezvoltarea carierei ci si despre scopuri si idealuri, despre recompense care nu tin neaparat de zona banilor, si, chiar mai simplu, despre oportunitatea de a-si dovedi lui insusi.
Din pozitia de leader, trebuie sa tii pasul cu aceste schimbari, si sa tii cont de cateva aspecte foarte importante, care ii pot motiva pe angajati:
- acorda mai multa importanta recompenselor non-banesti pe care le oferi
- lasa-i sa faca ceea ce stiu ei mai bine
- aliniaza obiectivele si preferintele lor, pentru a avea o viziune mai clara
- da-le voie sa fie flexibili si sa acumuleze informatii si in mod cazual
Mai multe informatii puteti gasi aici.