Ce frumoase sunt inceputurile, nu-i asa? Pline de sperante, de idei, de forta. Simti ca ai putea sa muti si muntii din loc. Esti nerabdator sa arati ce poti, sa inovezi si sa dai tot ce ai mai bun pentru tine, pentru colegii din echipa. Faci asta nu pentru a fi neaparat promovat sau pentru a iesi in evidenta, ci dintr-o reala si sincera convingere.
Cand si cum iti pierzi acest interes? De ce? Sa fie vorba despre rutina, despre colegi, despre managerul direct?
Ce ar trebui sa faca un manager, un lider de echipa pentru ca aceasta motivatie care caracterizeaza noii angajati, noii intrati in echipa sa ramana vie? Care sunt semnele care anunta blazarea, autosuficienta angajatilor, suntem intrebati la cursuri leadership? Un bun manager trebuie sa le cunoasca si sa le poata recunoaste, inainte de a fi prea tarziu.
Iata 4 semne pe care le oferi, constient sau inconstient, si care ii spun managerului tau ca ti-ai pierdut interesul:
- esti detasat de tot ceea ce inseamna activitatea ta
- iti pierzi interesul de a fi „la zi” in domeniul tau
- nu mai ai initiative, nu mai preiei sarcini noi
- iti tii ideile si opiniile numai pentru tine
Intreg articolul (Jacqueline Whitmore) din Entrepreneur, aici. Oferta Centype pentru luna in curs! Pentru a comanda sau pentru a afla mai multe detalii despre orice oferta, serviciu sau produs Centype iti recomandam sa iei legatura cu un Consultant: [vc_contacts phone=”+40749052052″ email=”contact@centype.ro”] Centype pune la dispozitia colaboratorilor si partenerilor nostri o gama generoasa traininguri si unelte utile care ajuta la imbunatatirea performantei organizationale si individuale. | Cursuri Vanzari | Cursuri Customer care | Cursuri Leadership | Cursuri Abilitati Individuale (Soft Skills) |
