Nu vorbim despre simple platitudini sau clisee tocite deja. Vorbim despre obiceiuri nesanatoase si total gresite atunci cand vine vorba despre tot ceea ce inseamna leadership.

Asadar, scapa de:

• clubul barbatilor – promoveaza in pozitii de lider si femeile – aceastea isi dovedesc in ultima perioada, si din ce in ce mai mult, calitatile de lideri
• inclinatia ta catre „micromanaging” – nu te mai uita peste umarul celorlalti, nu mai domina toate deciziile, nu mai incerca sa detii controlul absolut
• tendinta de a conduce prin frica – acorda libertate de expresie, de actiune si chiar de greseala
• rapiditatea cu care strivesti orice idee noua, inovatie – desi chiar tu esti cel care soliciti abordari si idei noi celor din echipa ta
• inabilitatea de a asculta activ – comunicarea are doua sensuri, prin urmare nu poti doar sa transmiti fara sa si primesti inapoi; incearca sa ai acest exercitiu prin care sa primesti cu bratele deschise un feedback constructiv
• felul in care ignori dezvoltarea oamenilor tai pe termen lung – identifica abilitatile fiecaruia si foloseste-le acolo unde se potrivesc cel mai bine pentru a obtine performanta
• lipsa de autoconstientizare – aceasta este una dintre cele mai importante aptitudini ale unui lider; si este o trasatura care se invata; sa fii constient de tine insuti/insati te ajuta sa-ti manageriezi emotiile, te ajuta sa identifici oportunitatile de dezvoltare si sa-ti gasesti calea spre performanta
• inertia pe care o ai in incercarea de a-i influenta pe cei din jurul tau – demonstreaza-ti competentele; competenta dezvolta incredere; iar increderea va duce la excelenta in tot ceea ce vei face tu si echipa ta
• obiceiul de a acapara toate luminile reflectoarelor – incearca sa nu fii cel care alearga dupa lumina reflectoarelor, care sta in lumina lor si uita sa le aprinda pentru ceilalti; rezultatele te vor uimi
• modelul „lider invizibil” – adica acela care lipseste atunci cand este cea mai mare nevoie de el, care se inchide in birou pentru ca are o conversatie importanta, care evita interactiunea personala, mai ales atunci cand apar probleme, si care manageriaza prin e-mail si mesaje

Intreg articolul din Inc.Com, aici.