Traim intr-o cultura in care greselile trebuie evitate orice ar fi. De foarte multe ori, o greseala vine insotita de sentimente de frica, frustrare, jena, mai ales cand aceasta se intampla sa apara la locul de munca. Nimic nu se compara cu un termen limita depasit, sau cu o eroare de redactare, mai ales atunci cand seful tau este un perfectionist, cu o toleranta tinzand catre 0 fata de greselile umane.

Intr-adevar, exista domenii unde nu se accepta greseli, precum in contabilitate, acolo unde o singura cifra gresita poate schimba tot, cu consecinte incomensurabile, insa, pentru noi toti ceilalti, o greseala nu este si nu poate fi considerata un capat de tara. Mai mult, daca este descoperita, corectata si analizata, o greseala poate aduce chiar beneficii.

Ca si lider, probabil consideri ca toata lumea asteapta de la tine indrumari si ca superiorii asteapta performanta. Undeva in interior stii ca, in situatia in care echipa ta nu isi atinge obiectivul, pentru toata lumea ar insemna ca nu ai demonstrat ca esti bun in aceasta pozitie, de lider, lucru care ar putea avea consecinte serioase in ceea ce priveste cariera ta.

• un mediu de lucru mai deschis, mai sincer
• un mediu pozitiv, deschis catre cunoastere, catre perfectionare
• o echipa mai inovatoare
• mai putin stres, mai putina presiune, mai putine greseli
• o echipa mai fericita, relatii mai bune intre membrii echipei, bazate pe incredere

Sa nu fim gresit intelesi! Da, exista situatii in care nu se pot admite greseli si, mai mult decat atat, evident ca nu poti accepta o permanenta a greselilor ca o stare de fapt. Insa, retine si analizeaza si benefiicile de mai sus, pentru a putea echilibra balanta.

Intreg articolul din Entrepreneur, aici.